あ？ ヤル気あんのかアンケート ②

「どんな目的で測定する？」

前の記事で申し上げたように「なんで測定するのか(目的)」を整理・決定することはとても大切です。王道であり近道であると私は思っています。

なぜなら、目的を決めないと「どうやって？(方法)」や「何を？(測定対象)」が決まりません。目的を決めないまま、進むと「なんのためだろう?アンケート」になってしまいます。

避けたいですよね〜。

せっかく測定をするのですから

　「だって、上司に言われたから…」

　「あー、去年もやってるから…」

　「なんか報告せにゃならんから…」

みたいな本音は捨てて「なんで測定するのか」を考えてみましょう〜！

…あ、いや… 実は考える必要はありません。

なぜかというと、結局、効果測定の目的は以下のうちのどれかになるからです。ここから選べばいいのです！

・研修の学習内容の改善のため

・研修で使ったツールや学習方法の改善のため

・講師の教え方の評価のため

・職場活用の度合いの確認のため

・活用するために何か邪魔はあるかの確認のため

・業績にどれだけ貢献しているかの確認のため

どれがいいですか？ ちょうどいいやつを選んでください。

目的を選んだら次は「何を？(測定対象)」について少し吐き出します！